تربیت و توسعه اندیشه فاخر آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3 زمستان 1404 1404 07 30 Identification of the Dimensions and Components of Organizational Ethics Based on Society 5.0 in Municipalities شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های اخلاق سازمانی مبتنی بر جامعه پنجم در شهرداری‌ها 1 24 10.61838/jtesd.111 FA توحید صابونچی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران مرتضی هنرمند عظیمی استادیار، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران نادر بهلولی استادیار، گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران Journal Article 1404/03/18 <p>In today’s world, digital transformation and social changes have created new demands in the field of urban management, such that municipalities must pay special attention to ethical principles and digital innovations in order to effectively respond to citizens’ expectations. Given the key role of municipalities in urban governance and the importance of adhering to ethical principles in modern management, identifying the dimensions and components of organizational ethics in these institutions is essential. The present study was conducted with the aim of identifying the dimensions and components of organizational ethics based on Society 5.0 in the municipalities of the provinces of West Azerbaijan, East Azerbaijan, Ardabil, and Zanjan. In this regard, by using the Sandelowski and Barroso meta-synthesis method and systematically reviewing 1,164 articles, a total of 118 eligible articles were selected for final analysis. In the next stage, to validate the findings, the fuzzy Delphi method was employed with the participation of academic and executive experts. The research results indicate that 13 main dimensions and 46 key components can be identified in the domain of organizational ethics of municipalities based on Society 5.0. The most significant among them include ethical leadership, transparency and accountability, social justice, governance and digital innovation with an ethical orientation, workplace ethics, social responsibility, citizen participation, inter-organizational collaboration, ethics in public policymaking, sustainable development, human resource development, digital agility, and intelligent process reengineering. These findings highlight the importance of integrating ethical principles, smart technologies, and transparent and accountable governance in urban management. The framework presented in this study can serve as a basis for formulating ethical policies and improving the performance of municipalities toward realizing Society 5.0 and, through enhancing public trust, optimizing urban processes, reducing corruption, improving service quality, and achieving sustainable urban development, can play an important role in advancing urban management.</p> <p>در دنیای امروز، تحول دیجیتال و تغییرات اجتماعی موجب شکل‌گیری نیازهای جدید در حوزه مدیریت شهری شده است، به‌طوری‌که شهرداری‌ها باید به اصول اخلاقی و نوآوری‌های دیجیتال توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند به‌طور مؤثر به انتظارات شهروندان پاسخ دهند. با توجه به نقش کلیدی شهرداری‌ها در حکمرانی شهری و اهمیت رعایت اصول اخلاقی در مدیریت نوین، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های اخلاق سازمانی در این نهادها ضروری است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های اخلاق سازمانی مبتنی بر جامعه 5.0 در شهرداری‌های استان‌های آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی، اردبیل و زنجان انجام شده است. در این راستا، با استفاده از روش فراترکیب سندلوسکی و باروسو و مرور نظام‌مند 1164 مقاله، تعداد 118 مقاله واجد شرایط برای تحلیل نهایی انتخاب شد. در مرحله بعد، به‌منظور اعتبارسنجی یافته‌ها، روش دلفی فازی با مشارکت خبرگان دانشگاهی و اجرایی به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که 13 بعد اصلی و 46 مؤلفه کلیدی در حوزه اخلاق سازمانی شهرداری‌های مبتنی بر جامعه 5.0 قابل شناسایی است که مهم‌ترین آن‌ها شامل رهبری اخلاقی، شفافیت و پاسخگویی، عدالت اجتماعی، حاکمیت و نوآوری دیجیتال اخلاق‌محور، اخلاق محیط کار، مسئولیت اجتماعی، مشارکت شهروندان، همکاری بین‌سازمانی، اخلاق در سیاست‌گذاری عمومی، توسعه پایدار، توسعه منابع انسانی، چابکی دیجیتال و بازسازی هوشمند فرایندها است. این یافته‌ها بر اهمیت ترکیب اصول اخلاقی، فناوری‌های هوشمند و حکمرانی شفاف و پاسخگو در مدیریت شهری تأکید دارد. چارچوب ارائه‌شده در این پژوهش می‌تواند مبنایی برای تدوین سیاست‌های اخلاقی و ارتقای عملکرد شهرداری‌ها در راستای تحقق جامعه 5.0 قرار گیرد و از طریق افزایش اعتماد عمومی، بهینه‌سازی فرآیندهای شهری، کاهش فساد، ارتقای کیفیت خدمات و توسعه پایدار شهری، نقش مهمی در بهبود مدیریت شهری ایفا کند.</p> https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/111/143