آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3092-7633 4 پاییز 1405 1405 06 01 Determining and Prioritizing Factors Affecting Career Development in Nurses تعیین و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه شغلی در پرستاران 1 17 FA رضا صفویه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 1404 04 11 <p>The purpose of this study was to identify and prioritize the factors influencing career development among nurses at Bu-Ali Sina Hospital in Qazvin. This mixed-method research was conducted in two stages. In the qualitative phase, data were collected through interviews with 21 experts, managers, and university professors working in the hospital and analyzed using qualitative content analysis. In the quantitative phase, the extracted indicators were evaluated using the Analytic Hierarchy Process (AHP) via Expert Choice software to determine the relative importance and ranking of factors. The findings revealed five main categories of factors affecting nurses’ career development: psychological empowerment, talent management and succession planning, performance evaluation system, promotion and appointment system, and job environment. The AHP results indicated that the promotion and appointment system (0.456) had the greatest impact, followed by talent management and succession planning (0.245), performance evaluation system (0.163), job environment (0.078), and psychological empowerment (0.059). At the indicator level, merit-based promotion, retention of skilled staff, self-feedback, and managerial support were identified as the most critical subfactors. Career development plays a pivotal role in enhancing nurses’ professional growth, job satisfaction, and organizational commitment. Establishing transparent promotion systems, effective performance evaluation mechanisms, and fostering talent management and empowerment can strengthen both individual and organizational outcomes in the healthcare sector.</p> <p>هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه شغلی پرستاران در بیمارستان بوعلی سینا قزوین است. این پژوهش از نوع آمیخته است. در مرحله نخست، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های کیفی با ۲۱ نفر از متخصصان، مدیران و اساتید دانشگاه شاغل در بیمارستان بوعلی سینا قزوین گردآوری و با روش تحلیل محتوای کیفی بررسی شد. در مرحله دوم، شاخص‌های استخراج‌شده با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) در نرم‌افزار Expert Choice مورد مقایسه زوجی قرار گرفتند تا وزن و اولویت نسبی هر عامل تعیین شود. نتایج نشان داد که عوامل مؤثر بر توسعه شغلی پرستاران در پنج مقوله اصلی شامل توانمندسازی روان‌شناختی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، نظام ارزیابی عملکرد، نظام ارتقاء و انتصاب، و محیط شغلی طبقه‌بندی می‌شوند. تحلیل AHP مشخص کرد که نظام ارتقاء و انتصاب با وزن نسبی 0.456 بیشترین اثر را دارد، سپس مدیریت استعداد و جانشین‌پروری (0.245)، نظام ارزیابی عملکرد (0.163)، محیط شغلی (0.078) و توانمندسازی روان‌شناختی (0.059) در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در سطح شاخص‌ها نیز ارتقاء مبتنی بر شایستگی، حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص، بازخورد از خود، و حمایت مدیریتی بالاترین اهمیت را داشتند. یافته‌ها نشان می‌دهد توسعه شغلی پرستاران نه تنها به رشد حرفه‌ای و رضایت شغلی آنان منجر می‌شود، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و پایداری نظام سلامت نیز می‌گردد. ایجاد مسیرهای ارتقاء شغلی شفاف و عادلانه، اجرای نظام‌های ارزیابی عملکرد اثربخش، و ترویج فرهنگ جانشین‌پروری و توانمندسازی، از الزامات کلیدی توسعه منابع انسانی پرستاری است.</p> https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/262/334