تربیت و توسعه اندیشه فاخر آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3 پیاپی ۱0 1404 06 20 Modeling the Competencies of Knowledge-Based Companies Using Structural Equation Modeling (Case Study: Incubators and Science and Technology Parks) مدلسازی شایستگی‌های شرکت‌های دانش بنیان با روش معادلات ساختاری (مورد مطالعه مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری) 1 15 10.61838/jtesd.91 FA لیلا رمضانپور گروه مدیریت منابع انسانی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ،رفسنجان، ایران. حسین کاظمی گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) ، رفسنجان، ایران. محمد ضیاء الدینی گروه مدیریت ، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران. ملیکه بهشتی فر گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران. Journal Article 1404/03/01 <p>The purpose of the present research was to model the competencies of knowledge-based companies using structural equation modeling. This study is applied in nature and, in terms of methodology, is a mixed-methods research (qualitative–quantitative). The statistical population of the research consisted of 7 to 12 experts whose opinions were used in the qualitative section to identify categories. For the modeling stage, the statistical population comprised managers and experts familiar with the field of competencies of knowledge-based companies located in incubators and science and technology parks. Cochran’s formula for unknown populations was used, and the sample size was determined to be 384 individuals. The sampling method was available random sampling. To identify the factors, categories and concepts were first extracted through interviews. The result of this stage yielded 31 axial codes and 358 open codes. Next, in the following stage, the Delphi technique was applied, through which causal, contextual, intervening, strategic, and consequential conditions were screened across three rounds. Ultimately, consensus was reached on 102 open codes and 31 selected codes. Finally, structural equation modeling and partial least squares were employed using Smart PLS software for the modeling stage. The findings of the research indicated that the competency model of knowledge-based companies is formed under 7 causal conditions, 4 contextual conditions, 6 intervening factors, and 6 strategies. Ultimately, 7 major consequences for knowledge-based companies located in incubators and science and technology parks were identified. These consequences, in order of priority, include organizational growth, improvement of organizational strategic thinking, resilience of human resource processes, improvement of organizational conditions, organizational outcomes, enhancement of organizational efficiency, and an increase in the level of organizational competitiveness. Based on the results of this research, it can be concluded that in the process of competency modeling for knowledge-based companies located in incubators and science and technology parks, attention should be given to a wide range of factors, criteria, and sub-criteria in order to achieve appropriate results and maximize productivity.</p> <p>هدف از تحقیق حاضر مدلسازی شایستگی‌های شرکت‌های دانش بنیان با روش معادلات ساختاری بوده است. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نظر روش انجام یک پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه اماری پژوهش تعداد 7 تا 12 نفر از خبرگان تشکیل داده است. که در بخش کیفی از نظرات آنان جهت شناسایی مقوله­ها استفاده شد و جهت مدل­سازی نیز جامعه آماری را جمعی مدیران و کارشناسان آشنا به حوزه شایستگی‌های شرکت‌های دانش بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری تشکیل داده است و از فرمول کوکران برای جوامع نامشخص استفاده شده است و حجم نمونه را 384 نفر تشکیل داده است روش نمونه گیری نیز بصورت تصادفی در دسترس بوده است. جهت شناسایی عوامل در ابتدا با مصاحبه مقوله‌ها و مفاهیم استخراج شده است نتیجه این بخش 31 کد محوری و 358 کد باز بوده است. سپس در مرحله بعد با تکنیک دلفی شرایط محوری، علی، زمینه­ای، مداخله­گر، راهبرداها و پیامدها طی سه مرحله غربالگری شده است و در نهایت در تعداد 102 کدباز و 31 کد انتخابی به اجماع نظر رسیدند و در انتها نیز جهت مدل­سازی از معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی با نرم افزار PLS  Smartاستفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد مدل شایستگی شرکت­های دانش بنیان تحت 7 شرط علی، 4 شرط زمینه­ای، 6 عامل مداخله­گر و 6 راهبرد است و در نهایت 7 پیامد عمده برای شرکت­های دانش بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری دربردارد که این پیامدها به ترتیب اولویت عبارتند از بالندگی سازمانی، بهبود تفکر استراتژیک سازمانی، تاب­آوری فرایندهای منابع انسانی، بهبود شرایط سازمانی، پیامدهای سازمانی، بهبود کارایی سازمانی، افزایش سطح رقابت سازمانی. باتوجه به نتایج این پژوهش نتیجه گیری می‌شود که در راستای مدل سازی شایستگی در شرکت‌های دانش بنیان بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری بایستی به عوامل و معیارهای و زیرمعیارهای گسترده ای توجه نمود تا بتوان به نتیجه مناسب و بهره­وری حداکثری دست یافت.</p> https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/91/95