شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی شایسته در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان تهران

نویسندگان

    محبوبه عبداللهی * گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. Armahbubeh.abdollahi@iau.ac.ir

کلمات کلیدی:

فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سازمانی شایسته؛ ابعاد فرهنگ سازمانی؛ دانشگاه آزاداسلامی

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی، استخراج و اعتبارسنجی ابعاد فرهنگ سازمانی شایسته در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها کمی، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران بود. نمونه پژوهش با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شد و در نهایت 304 پرسشنامه معتبر وارد تحلیل شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته فرهنگ سازمانی شایسته بود که پس از بررسی منابع نظری و پیشینه پژوهش تدوین شد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط متخصصان تأیید شد و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی بررسی گردید. پایایی ابزار نیز با ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد مقدار KMO برابر با 0.943 و آزمون کرویت بارتلت معنادار بود؛ بنابراین داده‌ها برای تحلیل عاملی مناسب بودند. ساختار استخراج‌شده شامل نه بعد فرهنگ کیفیت‌محوری، عدالت و اخلاق حرفه‌ای، مشارکت و همکاری، رفتار شهروندی حرفه‌ای، مشتری‌محوری، رفتار شهروندی سازمانی، توانمندی و دانش‌محوری، رهبری عاطفی و اعتمادساز و فرهنگ متعالی بود. بارهای عاملی گویه‌ها در دامنه قابل قبول قرار داشتند. نتایج تحلیل عاملی تأییدی پس از تلفیق گویه‌ها نیز از مدل نه‌بعدی حمایت کرد و شاخص‌های برازش شامل χ²/df=2.199، RMSEA=0.063، CFI=0.939، GFI=0.904 و AGFI=0.866 نشان‌دهنده برازش مطلوب مدل بودند. بر اساس یافته‌ها، فرهنگ سازمانی شایسته در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان تهران ساختاری چندبعدی دارد و مدل نه‌بعدی استخراج‌شده می‌تواند چارچوبی معتبر برای سنجش، ارزیابی و تقویت فرهنگ سازمانی در محیط‌های دانشگاهی فراهم کند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahvazian, Z., Ghayoumi, A., & Kavousi, E. (2016). The role of organizational culture components in improving employees' quality of work life: A case study of the Tehran Municipality Cultural and Artistic Organization. Cultural Management, 10(3), 85-107.

Baharestan, A., Akbari, P., & Shaemi Barzaki, A. (2012). Analysis of the effect of information technology and total quality management on organizational performance. Information and Communication Technology in Educational Sciences Quarterly, 3(2), 11-27.

Bahmanesh, B. (2017). Developing a structural model of the effect of total quality management components on job rotation and examining the role of organizational culture: A case study of the Ministry of Culture and Islamic Guidance. Journal of Standard and Quality Management, 7(2).

Baker, A. M. (2018). Investigation of the interaction between organizational culture and knowledge sharing through socialization: A multi-level perspective Nova Southeastern University]. USA.

Ghaedi, S., Salehi Omran, E., & Gerayinejad, G. (2020). Determining the extent of mission diversity in Iran's higher education system. Management in Islamic University, 9(2), 333-348.

Jafari Rad, A., Zahed Babolan, A., Moradi, M., & Samari, I. (2019). A conceptual model for developing the competencies of secondary school principals: A grounded theory study. socio-cultural Development Studies, 7(4), 163-188.

Kordestani, G., & Shams, M. (2025). Competitive Values Framework: Investigating the Four Quadrants of Organizational Culture at the Manufacturing Industry Level. Operational and Performance Accounting and Auditing Research, 5(1), 71-94.

Mehdi, F., Mojtabazadeh, M., & Kamali, N. (2020). Designing and validating an organizational culture model for Iran's higher education system. Journal of Cultural Management, 13(50).

Mirahmadi, K., Khorasani, A., Nazarpour, M. T., & Shams, G. (2021). Pathology of the human resources education system in higher education: Developing and validating a model. Quarterly Journal of Human Resources Education and Development, 8(28), 1-25.

Mosadeghrad, A. M. (2015). Fundamentals of Health Care Organization and Management. Dibagaran Publications.

Muzammil, A., Mir, M. M., Tunio, M. K., & Jariko, M. A. (2025). Talent Development as a Tool to Achieve Competitive Advantage Through Organizational Culture: A Moderation and Mediated Model to Prove the Relation. Ijss, 4(3), 36-52. https://doi.org/10.63544/ijss.v4i3.142

Ohani Zanouz, V., Yari Haj Ataloo, J., Adib, Y., & Daneshvar, Z. (2022). Designing an appropriate model for evaluating the quality of electronic curriculum in higher education in the country. Journal of Education Strategies in Medical Sciences, 15(4), 389-400.

Pazhouhan, A. (2025). Investigating the components of organizational culture affecting organizational transformation in Maroon Oil and Gas Production Company. Twenty-Fifth National Conference on Economics, Management, and Accounting, Shirvan. https://civilica.com/doc/2447314

Rahayu, K. B., Khoiru, H., & Sugiyarti, G. (2025). Building Organizational Reputation Through Inclusive Leadership and Inclusive Culture: The Mediation Role of Organizational Competitiveness in the Era of Digital Transformation (Case Study on Employees of the Semarang City Regional Revenue Agency). Saudi Journal of Business and Management Studies, 10(01), 54-63. https://doi.org/10.36348/sjbms.2025.v10i01.006

Renalwin, R. (2025). The Influence of Learning Organizational Culture, Employee Engagement, Digital Transformation, and Esg on Sustainable Competitive Advantage: The Role of Transformational Leadership at Abc University, Indonesia. International Journal of Social Science Humanity & Management Research, 04(03). https://doi.org/10.58806/ijsshmr.2025.v4i3n08

Zabetpour Kordi, H., Amin Bidokhti, A. A., Rezaei, A. M., & Salehi Omran, E. (2019). Identifying and prioritizing barriers and challenges in implementing higher education policies in Iran. Sociology of Social Institutions, 6(13), 203-230.

Zarei Matin, H., Jandaghi, G., Khanifar, H., & Heidari, F. (2011). Designing a model of appropriate organizational culture for customer-oriented companies. Public Administration Journal, Faculty of Management, University of Tehran, 3(8), 57-74.

Zeraati Foukolaei, P. (2025). The impact of organizational learning on sustainable competitive advantage about the mediating role of cultural intelligence and artificial intelligence adoption. Journal of Industrial and Systems Engineering, 17(1), 122-130.

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۰۳/۳۰

ارسال

۱۴۰۴/۱۱/۰۱

بازنگری

۱۴۰۵/۰۳/۱۳

پذیرش

۱۴۰۵/۰۳/۲۰

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

عبداللهی م. (1405). شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی شایسته در دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان تهران. آموزش، تربیت و توسعه پایدار، 4(1)، 1-18. https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/view/408

مقالات مشابه

11-20 از 241

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.