تعیین و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه شغلی در پرستاران

نویسندگان

  • رضا صفویه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نویسنده https://orcid.org/0009-0005-1769-7937

کلمات کلیدی:

تعیین و اولویت بندی, عوامل اثرگذار, توسعه شغلی, پرستاران

چکیده

هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه شغلی پرستاران در بیمارستان بوعلی سینا قزوین است. این پژوهش از نوع آمیخته است. در مرحله نخست، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های کیفی با ۲۱ نفر از متخصصان، مدیران و اساتید دانشگاه شاغل در بیمارستان بوعلی سینا قزوین گردآوری و با روش تحلیل محتوای کیفی بررسی شد. در مرحله دوم، شاخص‌های استخراج‌شده با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) در نرم‌افزار Expert Choice مورد مقایسه زوجی قرار گرفتند تا وزن و اولویت نسبی هر عامل تعیین شود. نتایج نشان داد که عوامل مؤثر بر توسعه شغلی پرستاران در پنج مقوله اصلی شامل توانمندسازی روان‌شناختی، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، نظام ارزیابی عملکرد، نظام ارتقاء و انتصاب، و محیط شغلی طبقه‌بندی می‌شوند. تحلیل AHP مشخص کرد که نظام ارتقاء و انتصاب با وزن نسبی 0.456 بیشترین اثر را دارد، سپس مدیریت استعداد و جانشین‌پروری (0.245)، نظام ارزیابی عملکرد (0.163)، محیط شغلی (0.078) و توانمندسازی روان‌شناختی (0.059) در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در سطح شاخص‌ها نیز ارتقاء مبتنی بر شایستگی، حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص، بازخورد از خود، و حمایت مدیریتی بالاترین اهمیت را داشتند. یافته‌ها نشان می‌دهد توسعه شغلی پرستاران نه تنها به رشد حرفه‌ای و رضایت شغلی آنان منجر می‌شود، بلکه موجب افزایش بهره‌وری و پایداری نظام سلامت نیز می‌گردد. ایجاد مسیرهای ارتقاء شغلی شفاف و عادلانه، اجرای نظام‌های ارزیابی عملکرد اثربخش، و ترویج فرهنگ جانشین‌پروری و توانمندسازی، از الزامات کلیدی توسعه منابع انسانی پرستاری است.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Abdolahi, B., Rangriz, H., Abbasian, H., & Rahmani, F. (2020). The themes extracted from the career development of the staff according to diverse career orientations: a qualitative study through inductive content analysis. 19(90), 687-697. https://psychologicalscience.ir/article-1-680-fa.html

Abo Elmagd, N. S., & Ahmed Mohamed, E. (2019). Factors Affecting Nurses' Career Development and Its Relation to Job Burnout. Assiut Scientific Nursing Journal, 7(19), 186-196. https://doi.org/10.21608/asnj.2020.46428.1058

Acree-Hamann, C. (2016). A call to action: Succession planning needed. Newborn and Infant Nursing Reviews, 16(3), 161-163. https://doi.org/10.1053/j.nainr.2016.07.001

Arora, R. G. (2018). Empirical evidence on the factors affecting career plateau (in reference to IT & ITES industry). JIMS8M: The Journal of Indian Management & Strategy, 23(3), 28-34. https://doi.org/10.5958/0973-9343.2018.00021.2

Baldan Babayiğit, B., Sever, D., ÇAm AktaŞ, B., KİP KayabaŞ, B., ŞEnel, E. A., & GÜVen, M. (2025). Professional Development for Multicultural Education: Lessons from a Blended In-Service Teacher Training Programme. Teaching and Teacher Education, 165. https://doi.org/10.1016/j.tate.2025.105151

Chetana, N., & Mohapatra, A. K. (2017). Career planning and career management as antecedents of career development: A study. Asian Journal of Management, 8(3), 614-618. https://doi.org/10.5958/2321-5763.2017.00098.1

Ghamari, N., Rassafiani, M., Ghamari, M., Ghamari, F., & Yazdani, F. (2017). Relation between motivational potential and career path in occupational therapy. The Scientific Journal of Rehabilitation Medicine, 5(2), 141-150. https://medrehab.sbmu.ac.ir/article_1100187_c2c86cc25e4895a002699def7b41334a.pdf

Glavatskikh, O. B., & Pushina, N. N. (2025). The Role of Digital Communications in Professional Development of Municipal Employees. Social’no-Ekonomiceskoe Upravlenie Teoria I Praktika, 21(1), 29-37. https://doi.org/10.22213/2618-9763-2025-1-29-37

Hakari, D., & Mohammadzadeh, R. (2017). Investigating the motivational factors and job satisfaction of nurses in relation to patient education in a number of hospitals in Tabriz. Women and Family Studies, 9(32), 141-162. https://sanad.iau.ir/Journal/jwsf/Article/955224/FullText

Hamidian, M., Darvish, H., Hozoori, M. J., Rafiei, M., & Baharloee, F. (2022). Determinants of success in a job career at National Iranian Oil Company. Strategic studies in the oil and energy industry, 13(52), 101-116. https://iieshrm.ir/article-1-1357-fa.html

Lamichhane, S., Gurung, S. K., Chapagain, R., Baral, R. P., & Adhikari, S. (2022). Factors Influencing Career Choice among Business Administration Students of Pokhara University. The Batuk, 8(2), 14-31. https://doi.org/10.3126/batuk.v8i2.47011

Mohammadi Moghadam, Y., Dehnad, M., Delavar, A., & Alipoor Darvishi, Z. (2019). Anchor of career path strategies for staff. Interdisciplinary Studies on Strategic Knowledge, 3(10), 418-449.

Mohammed, R. R., Abdel Wahab, E. A., & El-Sayed, R. I. (2020). Factors Influencing Career Development among Nursing Staff at Port-Said Governmental Hospitals. Port Said Scientific Journal of Nursing, 7(1), 191-211. https://doi.org/10.21608/pssjn.2020.29897.1026

Nasabi, N., Seyedjavadin, S., Tahmoreth, H., & Bageri Lankarani, K. (2019). Designing a Conceptual Framework for the Career Development of Clinical Nurses. Journal of Development & Evolution Management, 1398(37), 13-24. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949708/FullText

Nasrollahi, M., Soltani, M., & Farahi, A. (2018). Provide a Career Path Pattern. 1(2), 139-150.

Onukwufor, O. V., Umoh, G. I., & Amah, E. (2018). Career development and organizational success of government parastatals in Rivers State. International Journal of Advanced Academic Research | Social & Management Sciences, 4(4), 294-319. https://rsisinternational.org/journals/ijriss/digital-library/volume-iii-issue-x/

Rahimi, Z., Aazami, S., & Mozafari, M. (2019). Preparing career development model of Iranian nurses using Delphi technique. Journal of Family Medicine and Primary Care, 8(10), 3160. https://doi.org/10.4103/jfmpc.jfmpc_513_19

Rizany, I., Hariyati, R. T., & Handayani, H. (2018). Factors that affect the development of nurses' competencies: a systematic review. Enfermería Clínica, 1(28), 154-157. https://doi.org/10.1016/S1130-8621(18)30057-3

Seidzadeh, H., Hakak, M., Sepahvand, R., & Vahdati, H. A. (2018). The identification and prioritization of career capital components of senior managers of the Jahad-e-agriculture ministry. Public Administration Perspective, 9(3), 159-180. https://ensani.ir/fa/article/397083/

Sheikhi, M., Fallahi Khoshnab, M., Mohammadi, F., & Oskouie, F. (2015). Nurses' experience of flourishing work environment in career advancement: A qualitative study. Journal of Inflammatory Diseases, 18(6), 55-62. https://elmnet.ir/article/240655-79158/

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

صفویه ر. (1405). تعیین و اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه شغلی در پرستاران. آموزش، تربیت و توسعه پایدار، 4(3)، 1-17. https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/view/262

مقالات مشابه

61-70 از 296

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.