طراحی الگوی بالندگی سازمانی مبتنی بر مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی در سازمان ورزش بسیج کشور

نویسندگان

  • اصغر زینعلی روزبهانی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی,گروه مدیریت ورزشی ، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران نویسنده https://orcid.org/0009-0004-5009-2385
  • رضا صابونچی دانشیار گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران https://orcid.org/0000-0002-0860-2212
  • عباس محمد نیکروان استایار گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0002-0860-2212
  • حجت اله طاهری دانشیار گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0002-7184-8856
  • داریوش بداغی دانشیار گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران نویسنده https://orcid.org/0000-0003-3128-7190

کلمات کلیدی:

بالندگی سازمانی, مکتب مدیریتی شهید سلیمانی, سازمان‌های انقلابی, سرمایه معنوی, نظریه داده‌بنیاد

چکیده

پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین الگوی بالندگی سازمانی مبتنی بر مکتب مدیریتی شهید حاج قاسم سلیمانی در سازمان ورزش بسیج کشور انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای–کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی بود که با استفاده از راهبرد نظریه داده‌بنیاد و رویکرد نظام‌مند استراوس و کوربین انجام شد. جامعه پژوهش شامل اساتید دانشگاهی حوزه مدیریت ورزشی و رفتار سازمانی، فرماندهان و مدیران ارشد سازمان ورزش بسیج کشور و پژوهشگران حوزه سیره مدیریتی شهید سلیمانی بود. مشارکت‌کنندگان به روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله‌برفی انتخاب شدند و نمونه‌گیری تا دستیابی به اشباع نظری با 16 خبره ادامه یافت. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با میانگین زمان 58 دقیقه گردآوری شد. روایی محتوایی ابزار توسط سه استاد متخصص تأیید شد و برای بررسی پایایی، 20 درصد مصاحبه‌ها توسط پژوهشگر مستقل مجدداً کدگذاری شد که ضریب توافق 0.82 به دست آمد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار MAXQDA 2020 و طی مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفت. تحلیل داده‌ها نشان داد که بالندگی سازمانی مبتنی بر مکتب شهید سلیمانی در قالب یک مدل پارادایمی متشکل از شرایط علّی، پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها قابل تبیین است. شرایط علّی شامل خلأ الگوی بومی بالندگی، نیاز به احیای سرمایه معنوی، ضرورت الگوبرداری از سیره شهدای مدافع حرم و نارسایی مدل‌های وارداتی بود. شرایط زمینه‌ای شامل فرهنگ سازمانی بسیج، بستر دینی–انقلابی، ساختار مردم‌نهاد و جهادی و پیشینه دفاع مقدس و شرایط مداخله‌گر شامل محدودیت منابع، بروکراسی، تغییرات مدیریتی و فشارهای برون‌سازمانی بود. شش راهبرد اصلی شامل تدوین الگوی شایستگی جهادی، آموزش مبتنی بر سیره، توسعه سرمایه انسانی–معنوی، بازطراحی ساختار منعطف، نهادینه‌سازی اخلاص و ایثار و تقویت تدبیر و آینده‌نگری راهبردی شناسایی شد. اجرای این راهبردها به افزایش اثربخشی و بالندگی پایدار، تقویت هویت انقلابی–جهادی، بهبود عملکرد ورزش بسیج، الگوسازی سازمانی و ارتقای سرمایه اجتماعی منجر می‌شود. الگوی ارائه‌شده نشان می‌دهد که بالندگی پایدار در سازمان‌های مأموریت‌محور و ارزش‌بنیان حاصل تعامل هم‌زمان سرمایه معنوی و ارزشی، رهبری جهادی–تحول‌آفرین، سرمایه انسانی و اجتماعی، تدبیر راهبردی و زیرساخت سازمانی منعطف است و می‌تواند چارچوبی بومی برای توسعه سازمان ورزش بسیج و سازمان‌های مشابه فراهم سازد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Ahmadinejad, H., Manouchehri, M., & Shams al-Dini, M. (2022). Investigating the strategic role of Martyr Haj Qasem Soleimani and his managerial characteristics in the success of the resistance axis. The First National Conference on Management and Entrepreneurship in the School of Martyr Haj Qasem Soleimani (Focusing on Poverty Alleviation in the Jarmorian Region of Kerman Province),

Asadi Karam, A., Nasiri, R., Firoozabadi, A., & Nazarali Pour, M. (2022). The role of the school of Martyr Haj Qasem Soleimani in nurturing Mahdavi managers. The First National Conference on Management and Entrepreneurship in the School of Martyr Haj Qasem Soleimani (Focusing on Poverty Alleviation in the Jarmorian Region of Kerman Province),

Chowdhury, R. H. (2025). Digital Leadership and Organizational Learning: Technologies for Business Transformation and Operational Excellence. Deep Science Publishing. https://doi.org/10.70593/978-93-49910-03-4

Dehghanizadeh, M., Yavari, M. M., & Dehghani Tafti, B. M. (2025). The Impact of Artificial Intelligence Application and Digital Competencies on Organizational Excellence with the Mediating Role of Employee Competencies. Research in Teaching Methods. https://doi.org/10.22091/jrim.2025.13940.1388

Jayarathna, G. S., Perera, S. R., & Gunawardana, S. (2026). Strategic Human Resource Management: Driving Organizational Excellence Through Strategic Alignment, Ethical Practices, and Emerging Trends. In International Encyclopedia of Business Management (First Edition ed., pp. 709-717). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-443-13701-3.00407-2

Khalili, A., Asadi, K., Rahmani, N., & Farahani, E. (2022). A model for attracting and developing human resources in the school of Martyr Soleimani. The First National Conference on Management and Entrepreneurship in the School of Martyr Haj Qasem Soleimani (Focusing on Poverty Alleviation in the Jarmorian Region of Kerman Province),

Khorasani Parizi, E., & Moradi, M. (2022). The place of work and employment in Islam, with emphasis on the school of Martyr Soleimani. The First National Conference on Management and Entrepreneurship in the School of Martyr Haj Qasem Soleimani (Focusing on Poverty Alleviation in the Jarmorian Region of Kerman Province),

Kurter, O. (2025). The Impact of Strategic Intelligence on Enhancing Creativity and Organizational Excellence. Uluslararası Bankacılık Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 8(1), 1-24. https://doi.org/10.52736/ubeyad.1654233

Majidi, H. (2024). Personality, identity, and managerial characteristics of Martyr Haj Qasem Soleimani. IRIB News Agency, Research Service. http://www.iribnews.ir

Majidi, H. (2025). Personality, Identity, and Managerial Characteristics of Martyr Haj Qasem Soleimani. http://www.iribnews.ir

Mirfakhraldini, H., & Zare, H. (2025). Examining the Relationship between Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance Excellence Based on Risk. Business Management Explorations(8).

Mohammad Ali, N., Khalil Ismail, H., & Sharif Youssef, M. (2025). The Role of Strategic Insight Requirements in Achieving Organizational Excellence: A Survey Study of the Opinions of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Government Universities / Kurdistan Region of Iraq. The Scientific Journal of Cihan University-Sulaimaniya, 8(2), 676-692.

Mousavi, S. M. (2020). The school of Martyr Haj Qasem Soleimani in defending the sanctity of the Ahl al-Bayt. Scientific-Promotional Quarterly of Islamic Awakening Studies, 8(15), 75-100.

Nemati, M. R., & Khoshgoftar Moghadam, A. A. (2025). Predicting Strategic Leadership Based on Resilience, Job Satisfaction, and Organizational Justice of Elementary School Principals in Qom Province. Journal of Educational Excellence Management, 2(2), 105-118. https://www.magiran.com/paper/2915009/predicting-strategic-leadership-based-on-resilience-job-satisfaction-and-organizational-justice-of-primary-school-principals-in-qom-province?lang=en

Omidi, A., & Arbabi, A. (2025). Examining the Impact of Organizational Legitimacy on Excellence Governance: Analysis of the Mediating Role of Ethical Leadership Style (Case Study: Lorestan Provincial Government). Scientific Quarterly of Excellence Governance, 5(4), 149-182.

Qarabaghi, M., & Azghali, M. (2020). Exploring the Leadership Style of Martyr General Qasem Soleimani as an Exemplary Model of Servant Leadership. Islamic Management, 28(3), 113-129.

Qasemi Zolpirani, R., & Askari Tepeh, F. (2021). Components of the school of Martyr Soleimani and the realization of modern Islamic civilization. Government Studies in the Islamic Republic of Iran, 7(4), 37-60.

Sobhani, J. (2022). The role of strategic management with an emphasis on the school of Martyr Haj Qasem Soleimani. The First National Conference on Management and Entrepreneurship in the School of Martyr Haj Qasem Soleimani (Focusing on Poverty Alleviation in the Jarmorian Region of Kerman Province),

Taheri, M., Hojjat, A., & Safarzadeh, R. (2023). Designing a Social Capital Model Based on the School of Martyr Haj Qasem Soleimani. Scientific Journal of Social Capital Management, 7(29), 333-344.

Zaki, N. (2026). Eliminating Bureaucracy Without Losing Control: An AI-Enabled Framework for Organizational Excellence. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-8748525/v1

دانلود

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

زینعلی روزبهانی ا.، صابونچی ر.، نیکروان ع. . م.، طاهری ح. ا. .، و بداغی د. (1406). طراحی الگوی بالندگی سازمانی مبتنی بر مکتب شهید حاج قاسم سلیمانی در سازمان ورزش بسیج کشور. آموزش، تربیت و توسعه پایدار، 1-21. https://www.journaltesd.com/index.php/tesd/article/view/496

مقالات مشابه

1-10 از 289

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.